Prevenir conflictos legales con un manejo correcto de nómina

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 La mejor manera de prevenir problemas legales con los colaboradores de tu empresa es llevar una administración de nómina impecable. Es decir, que cumpla con todos lo requisitos que establece la ley, tanto en materia fiscal como laboral, así como con toda la información referente a las percepciones o deducciones.

Por eso te compartimos lo que debe contener el recibo de nomina para prevenir conflictos legales con los colaboradores con una nómina correcta:

Información laboral


De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la siguiente es la información laboral que debe contener el recibo de nómina que se entrega a los trabajadores:


1) Datos de la empresa

  • Denominación social de la empresa
  • Domicilio fiscal de la empresa
  • Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
  • Registro patronal del IMSS
  • Registros de la empresa
  • Periodo registrado

 2) Datos del empleado

  • Nombre
  • CURP
  • Número de Seguridad Social
  • Tipo de contrato
  • Antigüedad
  • Régimen y número de empleado
  • Periodicidad de pago (semanal y quincenal)

3) Percepciones

  • Sueldo (percepción ordinaria)
  • Horas extra (percepción extraordinaria)
  • Prima vacacional (percepción extraordinaria)

4) Deducciones

  • Cuota IMSS trabajador
  • ISR
  • Caja de ahorro (si es el caso)


Recuerda que la nómina es el documento que demuestra que la legalidad del contrato entre patrón y trabajador se está cumpliendo, por lo que llevarla correctamente y de manera puntual te evitará problemas legales en tu empresa.

Fuentes: 

Fundamento legal: Art. 29, primer y último párrafos y 29-A, segundo párrafo del CFF

Artículo 99, fracción III de la Ley del ISR; Regla 2.7.1.8., segundo párrafo y,

Regla 2.7.5.1 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2017 y Artículo Trigésimo Segundo Transitorio de la RMF 2017.

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