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  ¿Tienes miedo a ser boletinado? En México es un momento sumamente temido al terminar una relación laboral. Esta es una práctica discriminatoria, pero sigue vigente hasta el día de hoy y es muy utilizada por empresas, por ello te explicaremos en este blog todo lo que necesitas saber sobre el buró laboral.  ¿Qué es? Un buró laboral es una base de datos muchas veces llamada lista negra donde se enlista información acerca de las personas que han entablado un juicio contra sus expatrones. Los datos son extraídos de los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federal), y contemplan información de cualquier demandante, independientemente de si ganó el juicio laboral o no. Hay empresas dedicadas a crear estas listas y ofrecerlas a oficinas de recursos humanos y agencias de colocación. Sin embargo, la información puede ser confusa, incompleta o descontextualizada. ¿Estoy en el buró laboral? La única forma de que te encuentres en un listado d...

  El Acoso Laboral, mejor conocido por su término en inglés como MOBBING, hace referencia a un conjunto de conductas abusivas (discriminatorias, humillantes, ofensivas, denigrantes, intimidatorias o violentas) que se realizan de forma reiterada por parte de una o varias personas a otras en un contexto laboral (Puede ser del mismo o diferente rango jerárquico) provocando consecuencias negativas, ya sean físicas y/o psicológicas para la víctima. Es importante recalcar que cuando se refiere a conductas abusivas, se habla de un carácter discriminatorio, humillante, ofensivo y denigrante.  Ahora bien, en cuanto a la relación que existe entre las personas involucradas en estos casos, la relación se define como desproporcionada al poder del acosador contra el acosado, y esta disparidad puede ser formal (Jerarquía, supervisión, responsabilidad, etc.) o informal. Estás acciones tienen lugar con frecuencia y durante un largo periodo de tiempo y debido a la duración ocasionan un consider...

    Desde el punto de vista sociológico, el sentido de pertenencia es el sentimiento o conciencia de formar parte de un grupo. En función de cuántos rasgos compartamos con los miembros de un determinado grupo más probable es que nos identifiquemos con el mismo, viendo a estas características como pruebas de formar parte de algo más grande. Cualquier grupo social puede despertarnos un sentido de pertenencia, siempre y cuando nos identifiquemos con él y compartamos alguna característica.     Establecer normas claras, justas y transparentes desde el inicio de la relación laboral. Contar con un sistema de reconocimiento Festejar los logros Facilitar la libre expresión Crear un entorno en donde los colaboradores se sientan cómodos de ser ellos mismos Promover la comunicación transparente Promover el equilibrio familia – trabajo Crear un ambiente agradable, basado en la empatía, la comprensión y la tolerancia. Contar con esquemas flexibles para el trabajo: días libre...

 ¿QUÉ BUSCAN LAS GENERACIONES COMO SALARIO EMOCIONAL? Como anteriormente se había comentado el salario emocional es importante ya que motiva a los empleados a trabajar en un ambiente agradable donde no solo exista un beneficio económico, sino que a través de él haya crecimiento, dirección autonomía y pertenencia. Sin embargo, es importante considerar a las distintas generaciones que se encuentran en la empresa. Dentro del mercado laboral están conviviendo personas de diversas generaciones y cada una de las cuales tiene su propia percepción sobre el significado del trabajo, de ahí la importancia de conocer qué los motiva para diseñar estrategias que permitan atraerlos y retenerlos, es por ello que el área de capital humano debe estar abierta y dispuesta a identificar lo que requiere cada generación, sus aspiraciones y características principales, para que le permita una gestión adecuada de sus competencias y  por ende, una mayor contribución a los objetivos de la organización. ...

Conseguir una presencia legal en países extranjeros y emplear a nuevos colaboradores en todo el mundo es estimulante para los negocios en crecimiento, pero no tiene por qué ser difícil. Con la solución de Employer of Record (Empleador Legal), puede mitigar las complicaciones del proceso de expansión global. El ‘Employer of Record’ (EOR), a veces conocido como Empleador Legal local, es una tercera entidad contratada para hacerse responsable de todas las tareas formales de empleo. Un Employer of Record puede resultar útil para aquellas empresas que deciden no contratar directamente a un empleado, sea en otra provincia o en un país extranjero. Existen diversos términos para referirse a un Employer of Record. Se le suele llamar empleador local, socio local, EOR local, reclutador back-office o FESCO (Foreign Enterprise Service Company) en China. En esencia, un EOR es el empleador registrado para el trabajador pero no tiene ningún rol de supervisor o gerente con el empleado. El empleador ori...

  Prepararnos y organizar la dinámica en los centros de trabajo, especialmente aquellos orientados a la atención al público, para reducir la posibilidad de un brote de COVID-19 ha sido una actividad clave en esta emergencia de salud. Para ello, las empresas, han estado aplicando medidas de distanciamiento social e higiénicas y se ha trabajado arduamente en la educación en salud para los colaboradores, pero, a pesar de todas estas medidas, es inevitable que surjan casos de contagio.   ¿Y que pasa después del contagio? Numerosos pacientes con COVID-19 leve o grave no tienen una recuperación completa y presentan una gran variedad de síntomas crónicos durante semanas o meses tras la infección. El síndrome post-COVID-19 se define por la persistencia de signos y síntomas clínicos que surgen durante o después de padecer la COVID-19, permanecen más de 12 semanas y no se explican por un diagnóstico alternativo.   En palabras de los expertos, “una plena recuperación de la...

  Una de las principales obligaciones, dentro de la Ley Federal del Trabajo, es el pago o retribución económica a los trabajadores por realizar las actividades por las que fueron contratados. Las empresas deben cuidar que las compensaciones sean equitativas y justas a fin de mantener un ambiente sano. Las mayores percepciones deberán estar justificadas por la complejidad de las tareas a realizar por el trabajador, el nivel de responsabilidad y toma de decisiones en los procesos y por las exigencias que estas tareas tienen con respecto a las competencias requeridas para desempeñarse adecuadamente en la posición.  Por otro lado, también es de vital importancia ofrecer sueldos competitivos con respecto al mercado salarial de la región, para ello se debe e legir adecuadamente las fuentes para obtener información del mercado. Considerando lo anterior, es importante contar con una herramienta para administrar y controlar las retribuciones, es decir un Tabulador de sueldos....

5  TIPS   Para evitarlo.. ✅ 1. Investiga la razón  Si notas que hay cambios de personal muy seguido, trata de identificar cuál es el perfil más inestable y con ello evitar que se vuelva a repetir al momento que necesites contratar nuevamente.  ✅ 2. Optimiza el proceso de contratación  La mejora debe comenzar desde tu planificación para la selección de candidatos. Es decir, debes tener muy bien definidos los perfiles de cada puesto para poder ubicar al candidato en el cargo que mejor podría desempeñarse. Siempre basándote en sus fortalezas, habilidades y conocimientos. También debes tener cuidado al momento de publicar la oferta de trabajo. Trata de describir la vacante minuciosamente para evitar postulaciones que no coincidan y así filtrar más rápidamente.  ✅ 3. Implementa el coaching laboral  Como líder es fundamental conocer si tu equipo de trabajo se encuentra feliz. Debes escucharlos y ayudarlos a desarrollarse y saber identificar si alguno de los...

 La mejor manera de prevenir problemas legales con los colaboradores de tu empresa es llevar una administración de nómina impecable. Es decir, que cumpla con todos lo requisitos que establece la ley, tanto en materia fiscal como laboral, así como con toda la información referente a las percepciones o deducciones. Por eso te compartimos lo que debe contener el recibo de nomina para prevenir conflictos legales con los colaboradores con una nómina correcta: Información laboral De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la siguiente es la información laboral que debe contener el recibo de nómina que se entrega a los trabajadores: 1) Datos de la empresa Denominación social de la empresa Domicilio fiscal de la empresa Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Registro patronal del IMSS Registros de la empresa Periodo registrado   2) Datos del empleado Nombre CURP Número de Seguridad Social Tipo de contrato Antigüedad Régimen y número de empleado Periodicidad de pago (semanal y quince...

Aplicada en GRUPO NACH ¿Qué es? La definimos como una idea propuesta por personas que trabajan en conjunto, se esfuerzan por el bien de la comunidad que les rodea y por el medio ambiente, siempre pensando en las futuras generaciones, motivándolos a contribuir de la misma manera El objetivo de esta en el crecimiento social, económico, ambiental y mejorar las situaciones en todos los aspectos, por supuesto en GRUPO NACH buscamos desarrollar de la mejor manera nuestra relación con el ambiente y la sociedad, por lo que bimestralmente o permanentemente se llevan a cabo actividades que tienen un aporte positivo con nuestra comunidad y con la empresa, algunas de esas actividades son: Reforestación y limpieza de áreas verdes  La reforestación es necesaria para mantener en buen estado el ambiente natural y los recursos que son esenciales e importantes para la vida, por eso en GRUPO NACH surge la importante necesidad de reforestación del territorio para frenar la pérdida de ecosistemas y det...