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  ¿Tienes miedo a ser boletinado? En México es un momento sumamente temido al terminar una relación laboral. Esta es una práctica discriminatoria, pero sigue vigente hasta el día de hoy y es muy utilizada por empresas, por ello te explicaremos en este blog todo lo que necesitas saber sobre el buró laboral.  ¿Qué es? Un buró laboral es una base de datos muchas veces llamada lista negra donde se enlista información acerca de las personas que han entablado un juicio contra sus expatrones. Los datos son extraídos de los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federal), y contemplan información de cualquier demandante, independientemente de si ganó el juicio laboral o no. Hay empresas dedicadas a crear estas listas y ofrecerlas a oficinas de recursos humanos y agencias de colocación. Sin embargo, la información puede ser confusa, incompleta o descontextualizada. ¿Estoy en el buró laboral? La única forma de que te encuentres en un listado d...

  En estos tiempos de crecimiento empresarial, los mercados evolucionan hacia un entorno más competitivo. Por ello las empresas han optado por tercerizar algunas áreas o procesos que son clave para el crecimiento de su empresa, integrando a proveedores especializados que incrementarán no solo el bienestar a la empresa sino también a sus colaboradores. Una pregunta que muchas empresas se hacen al pensar en tercerizar y adquirir un servicio es: ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS Y  VENTAJAS QUE ADQUIERE MI EMPRESA? 1.       Reducción de gastos La colaboración con empresas externas permite   ahorrar gastos como los asociados a la inversión en infraestructuras, tecnología y los destinados a la contratación de nuevos trabajadores que se hagan cargo de tareas que no son una función específica del giro de la empresa. Esta contratación conlleva el establecimiento de un precio fijo, por lo que podremos obtener una previsión detallada del coste del servicio. 2. ...

El IMSS puntualizó en que el servicio está dirigido única y exclusivamente para trabajadores asegurados ante el Instituto de manera directa en el Régimen Obligatorio y que el tipo de modalidad otorgue las prestaciones en dinero, por lo que las personas inscritas en el Seguro Facultativo, el Seguro de Salud para la Familia y la Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio no podrán obtenerlo.   El Permiso COVID-19 está disponible para los trabajadores con sintomatología de coronavirus, o asintomáticos que cuentan con una prueba de laboratorio con resultado positivo, y para tramitarlo tienen que llenar un cuestionario ya sea en la aplicación IMSS Digital o el sitio web (http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso) donde deberán ingresar datos como: CURP, NSS, Código Postal. al momento de llenar el cuestionario, determinan los días de incapacidad. Una vez se ingrese la información, se dará clic en “Iniciar” para responder los cuestionarios de síntomas, vacunación y padecimientos preexi...

La NOM 035 nace con el único objetivo de establecer las herramientas necesarias para poder lograr cumplir el objetivo de  identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo en el trabajo.  Promoviendo, también, un ambiente favorable en los trabajos. Y aplica en todos los centros de trabajo. De todas formas, todas las pequeñas idiosincrasias de esta norma, depende del número preciso de colaboradores que trabajen en ese centro.   Objetivos de la NOM 035 en tu empresa Los principales objetivos que se intentan alcanzar con la aplicación de la norma, son los de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categorías: Centros de trabajo donde laboran hasta 15 colaboradores. Centros de trabajo donde laboran ...

 Derivado de la nueva Reforma Fiscal que entra en vigor en enero 2022, el Congreso aprobó la propuesta del Servicio de Administración Tributaria (SAT) de adicionar al Artículo 27 del Código Fiscal de la Federación (CFF) la obligación para las personas mayores de edad de solicitar su inscripción al RFC.  ¿Qué es el RFC? El Registro Federal de Contribuyentes es una clave alfanumérica que requiere toda persona física o moral en México para realizar cualquier actividad económica lícita en el país que represente ingresos. ¿Cómo se conforma mi RFC? El RFC para personas físicas se conforma por 13 caracteres los cuales se distribuyen de la siguiente manera: Para obtener tu RFC, será necesario acudir a alguna de las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, agendando una cita previa a la cual tendrás que acudir llevando tu identificación Oficial Vigente, y CURP. El tramite es gratuito y bastante sencillo.  Los mayores de edad deberán de inscribirse bajo el rubro de ...

  En el Art. 90 de LFT señala que el salario mínimo es el monto más bajo que, por ley, un empleador está obligado a pagar a sus asalariados. La finalidad del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección”.  La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de estos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido. El 1 de diciembre de cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), da a conocer en su página oficial los salarios mínimos que estarán vigentes en el año posterior a la fecha de publicación, de acuerdo con lo establecido en el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano...

El ajuste anual de sueldos y salarios es un proceso que se realiza de forma individual para cada uno de los colaboradores (por sueldos, asimilados y sueldos y salarios) que cada patrón tiene. En cuyo cálculo participan los ingresos por salarios que los trabajadores perciben, de quienes el patrón tiene la obligación de efectuar las retenciones, enterándose como pagos provisionales a cuenta del impuesto anual y saldar la diferencia de impuesto a favor o en contra de lo retenido mes con mes. El Artículo 97 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) nos menciona que las personas obligadas a efectuar retenciones deben calcular el impuesto anual de cada persona que preste servicios personales subordinados. Básicamente se refiere al cálculo anual (Ajuste Anual del ISR) que cada patrón debe realizar con base en cada trabajador que haya prestado servicios con él, en el transcurso de un año (calculo anual de sueldos y salarios). Requisitos para poder realizar ajuste anual Para que el patrón p...

¿Te has sentido enojado, frustrado, con ansiedad en el trabajo? Esos sentimientos son absolutamente normales y pueden ocurrir en el trabajo, sin embargo, la cultura laboral que predomina hasta ahora impulsa a los trabajadores a reprimir sus emociones y estallar en cualquier otro lugar, menos en la oficina. Aquí te damos algunas recomendaciones para abordar con Inteligencia Emocional algunos de los sentimientos negativos típicos en el trabajo. Enojo El primer paso es identificar qué te está molestando. Si el enojo puede desencadenar tu ira, lo más prudente es despejarte. Toma 5 minutos para salir de la oficina, da una vuelta o simplemente siéntate un momento a ordenar tus ideas. Controlar el enojo no significa reprimirlo, una vez que te has serenado, tienes que actuar. Primero aclara ¿Qué te ha enojado? ¿está en tus manos controlar la situación? ¿puedes lograr que otros modifiquen la actitud que te molesta? Si la respuesta es sí, actúa, pero siempre estando relajado. Ansiedad Las situac...

  El Acoso Laboral, mejor conocido por su término en inglés como MOBBING, hace referencia a un conjunto de conductas abusivas (discriminatorias, humillantes, ofensivas, denigrantes, intimidatorias o violentas) que se realizan de forma reiterada por parte de una o varias personas a otras en un contexto laboral (Puede ser del mismo o diferente rango jerárquico) provocando consecuencias negativas, ya sean físicas y/o psicológicas para la víctima. Es importante recalcar que cuando se refiere a conductas abusivas, se habla de un carácter discriminatorio, humillante, ofensivo y denigrante.  Ahora bien, en cuanto a la relación que existe entre las personas involucradas en estos casos, la relación se define como desproporcionada al poder del acosador contra el acosado, y esta disparidad puede ser formal (Jerarquía, supervisión, responsabilidad, etc.) o informal. Estás acciones tienen lugar con frecuencia y durante un largo periodo de tiempo y debido a la duración ocasionan un consider...

 Como bien se sabe, en México todos los empleados disfrutan de una gratificación anual, prevista en la Ley Federal del trabajo como una prestación obligatoria conocida como aguinaldo. Por ley el mínimo de días pagables por este concepto es de 15 días. Los cuales se deberán de pagar antes del 20 de diciembre. Al ser una prestación calculada de manera anual, con fecha de corte al último día del ejercicio fiscal, en este caso del 31 de diciembre del 2021, a los empleados se pagarán en proporción a sus días efectivamente laborados durante el año.  Como ejemplo:  El factor para cálculo de aguinaldo, lo obtenemos dividiendo los 15 días sobre los 365 días naturales del año 15/365=0.04109 Este factor vamos a multiplicarlo por los días efectivamente trabajados 250*0.04109=10.2725 El resultado de los días correspondientes para pago del empleado, los cuales se deberán multiplicar por su sueldo diario. Para efectos de Retención sobre ISR: Acorde con la Ley del ISR Art. 93 XIV se nos ...

 La miscelánea fiscal, avalada por la Cámara de Diputados, contempla quitar este gravamen y con ello reducir el precio de estos productos a partir del siguiente año. Aún falta la aprobación del dictamen en el Senado Las toallas sanitarias, tampones y copas menstruales podrían tener tasa cero de IVA en 2022 , de acuerdo con el proyecto de miscelánea fiscal propuesto por el Ejecutivo en el Paquete Económico. Dentro de las modificaciones previstas para la Ley del IVA, el gobierno destaca que el proceso de menstruación es una función natural del género femenino, cuyo ciclo se repite cada mes.  Por ello, la propuesta contempla que los productos de higiene menstrual estén sujetos en el IVA a la tasa de 0%, mediante la adición de un inciso j) a la fracción I del artículo 2o.-A de la Ley del IVA, con lo que se espera una disminución del precio de venta de estos productos. “Para atender este proceso natural existen en el mercado productos sanitarios, como son las toallas, tampones y co...