BIENVENIDO

 En términos del Título Cuarto del Código Civil Federal (CCF) denominado “De las donaciones”, conceptualiza a la donación como un contrato por el que una persona transfiere a otra, gratuitamente, una parte o la totalidad de sus bienes presentes. Las partes en este acuerdo se denominan donante y donatario, siendo el primero el que transfiere el bien y el segundo el que lo recibe. Donaciones Personas Morales Si la donación es recibida por una persona moral del régimen general de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, se considera un ingreso, por ende, la acumulará a sus demás ingresos, no obstante, si quien recibe la donación es una entidad ubicada en el Título III “De las Personas Morales con Fines No Lucrativos” y esta se destina a realizar su objeto social, entonces no se causará impuesto Por otro lado, el efecto para el donante es la posibilidad de deducir, siempre que el donativo lo realice a una persona moral donataria autorizada. Donaciones Personas Físicas Tratándose de donativos qu

Mucho se habla de las habilidades directivas y su importancia para los profesionistas del siglo XXI, pero, ¿Qué habilidades son realmente importantes para un puesto de Dirección? El panorama laboral contemporáneo exige cada vez más las soft skills. Estas son necesarias para aspirar a puestos gerenciales o directivos y suelen abarcar áreas como liderazgo, gestión de equipos, iniciativa y perspectiva global. Pero eso no basta para ser el candidato ideal para un puesto directivo, son necesarias otras herramientas.   ¿Qué son las habilidades directivas? Son todas aquellas competencias necesarias para gestionar con afinidad, dirigir con precisión y liderar con éxito a una organización. Todo administrador, gerente o directivo requiere de estas aptitudes para llevar al éxito a su equipo de trabajo. Para muchas personas, adquirir esas aptitudes es la pieza clave en su crecimiento profesional hacia mejores puestos. Sería imposible listar todas las habilidades que un Director moderno necesita

Desde el manejo y análisis de datos obtenidos en entornos digitales hasta la comprensión de la sustentabilidad para empresas y viviendas autónomas con recursos generados por sí mismas, los conocimientos para tener éxito en los trabajos del futuro han cambiado.  Claro que la reciente emergencia de salud ha cambiado nuestra perspectiva sobre carreras y profesiones que el mundo requiere, pero no todo es pandemia.  Aquí te vamos a contar sobre los perfiles que se están abriendo campo y las habilidades para trabajos del futuro que te ayudarán a cumplir tus metas profesionales. Sectores más demandados en 2021. No compitas, sé un pionero en los nuevos sectores con alta demanda laboral.  De acuerdo a estudios como el realizado por EAE Business School, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y Foro Inserta de Fundación Once, te recomendamos estos campos profesionales: 1. Experto en marketing digital, e-Commerce y analítica de datos Amazon, Mercado libre y AliExpress, entre otro

  Una de las carteras que se propone después de la investigación hacia varios de los mejores inversionistas y que en varios estudios han demostrado su confiabilidad, no podemos predecir a ciencia cierta el futuro a que el mismo es incierto por lo tanto nuestra cartera debe estar preparada para soportar cualquier entorno económico. Es por lo que se recomienda invertir con una cartera similar a la All-Seasons (que solo está disponible para grandes inversionistas e instituciones) pero puesta para el inversor común. Para afrontar la incertidumbre, se propone una asignación de activos donde el riesgo esté repartido por igual entre un conjunto de activos des correlacionados. Esto permitirá a nuestra cartera soportar todas las estaciones económicas. Gráfico 1. Distribución de activos. Como lo dije en el artículo anterior “¿Necesitas ser experto en finanzas para invertir? … ¡por supuesto que no!”      Es un tema de inversión a largo plazo, al menos 5 años, únicamente reacomodando los activ

 Dentro de las obligaciones de los patrones, está el presentar el Dictamen al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que esencialmente es la opinión que emite un contador público autorizado para avalar que una empresa pagó correctamente todas las cuotas a las que está obligada ante el IMSS. Este dictamen debe ser presentado por todas las empresas que tengan un promedio de 300 empleados o más. Sin embargo, también existe la figura del dictamen optativo, que es para las empresas que tienen menos de 300 colaboradores, es decir, pueden presentarlo de manera voluntaria. (artículo 16 de la Ley del Seguro Social) El trámite ya se puede presentar en línea a través de un software nombrado: SIDEIMSS, que permite realizar de manera ágil y oportuna el cumplimiento de las obligaciones en materia de dictamen previstas en la ley del IMSS. Al ser un sistema en línea, todos los trámites derivados del dictamen podrán realizarse a través del portal del IMSS: http://www.imss.gob.mx, asegurando la co

Recientemente se ha vuelto a desatar una discusión en México relacionada con el uso de los videojuegos en la niñez, este tema que ha sido tratado en todo el mundo prácticamente desde el primer momento en que un niño puso sus manos en un juego, que logró mantenerlo quieto frente a un monitor en comparación con el pensamiento ideal de niños corriendo en el parque mientras se entretienen juntos sin otro recurso más que su imaginación. Pero antes de decir en si es lo mejor o no, entremos en contexto. El miércoles 20 de octubre el presidente Andrés Manuel presentó, como él lo llamó, el “Decálogo para jugar Nintendo” . 1.        No jugar ni chatear con desconocidos. 2.        Establecer horarios de juego. 3.        No utilizar cuentas de correo electrónico personal, sino generar nuevos para jugar. 4.        No proporcionar datos personales ni telefónicos ni bancarios. 5.        No usar micrófono ni cámara. 6.        No compartir ubicación. 7.        Reportar aquellas cuentas agresivas o so

 ¿No te ha pasado que a veces te frustras y sientes que no “avanzas” en tu proceso de búsqueda de candidatos? Aquí te dejamos 8 de recomendaciones para que tu proceso de reclutamiento sea más eficiente. Antes que todo, quiero decirte que no hay una única manera de reclutar gente, ya que cada método se adapta a un entorno profesional específico. No obstante, a veces la clave está en pequeños detalles, consejos básicos que ayudan a optimizar los procesos y lograr una contratación casi perfecta. · Primero consejo: Mantén una actitud abierta. ·  Sé empático: Tu candidato debe sentirse escuchado y hasta convencido de la vacante que ofreces o se postularon. ·  Evita los prejuicios y otras ideas preconcebidas: A veces en los primeros filtros, no estamos convencidos de nuestro candidato, permitamos siempre conocer sus habilidades. ·  Genera confianza: Se explícito en los beneficios y tareas de tu vacante. ·  Permanece abierto a otros tipos de perfiles: No te enganches con un solo puesto, per

Para poder mencionar las mejores prácticas de la experiencia al cliente tenemos que entender que es el servicio al cliente, en resumen, podemos mencionar que es un conjunto de procesos, estrategias e interacciones a lo largo del ciclo de ventas, cuyo objetivo es asegurar que se cumplan las necesidades del consumidor y se superen sus expectativas. Obtener nuevos clientes es considerablemente más costoso que mantener los que ya se tienen. Y los clientes satisfechos son los que se mantienen fieles. De acuerdo con estadísticas obtenidas en una encuesta realizada por callcentres.net en 2011, el 83% de los encuestados dijeron que realizarían más compras en empresas con las que fuera más sencillo hacer negocios. Las necesidades de experiencia del cliente están cambiando de forma constante, con las redes sociales, los análisis y los nuevos dispositivos el servicio al cliente tiene un alcance mayor, a continuación, mencionaremos las 8 mejores prácticas que nos ayudaran en la gestión de la exper

 ¿Qué es el Síndrome de Burnout? ¿Qué es el Síndrome de Burnout? En el año 2000 la OMS declara el síndrome de burnout como un factor de riesgo laboral debido a su capacidad para afectar la calidad de vida y la salud mental. P. Gil-Monte lo define como una respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como la vivencia de encontrarse agotado Existen 3 componentes del síndrome de Burnout, que son importantes para identificarlo: a) Cansancio o agotamiento emocional: Reacciones emocionales como tristeza, desesperanza, que pueden provocar estados depresivos o ansiosos. b) Despersonalización: Sentimientos negativos y cínicos ante los compañeros, creando una deshumanización en el trato que tiene con los demás. c) Abandono de la realización personal, es decir, se pierde el valor del trabajo. Cuatro niveles como signos de alarma: • Leve: Quejas, cansancio, dificultad pa

  ¿SABES QUE QUIERES DECIR O QUE SIGNIFICA MISCELANEA FISCAL? Es la disposición en materia de recaudación de impuestos que emite anualmente la secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP) con el objetivo de reformar leyes fiscales. Funciona como una brújula en medio del entramado de leyes y reglamentos que rigen el pago de impuestos en México y que sufren modificaciones periódicamente. Cada año, México vive múltiples cambios tributarios que se ven condensados en la miscelánea fiscal. El pasado 20 de octubre de 2021 se aprobó la nueva reforma la cual busca que todos los mayores de 18 años estén obligados a registrarse al RFC para que se vayan incorporando a la cultura fiscal y cívica, de contribuir al país, una vez que logren percibir ingreso. Esto se dice que es en busca de un mayor control.  Los diputados plantean que la inscripción se dará bajo el rubro “inscripción de personas físicas sin actividad económica”, dejando “claro que tal inscripción no dará lugar a obligacione

En ocasiones nos podemos enfrentar a situaciones difíciles dentro de alguna conversación o negociación; aunque vayamos preparados o tengamos un plan de los argumentos que vamos a decir, en ocasiones la carga emocional u algún otro factor pueden ocasionar que digamos algo equivocado, incluso contraproducente. James R. Detert en su libro “Choosing Courage” nos describe los 6 principales errores a evitar 𝗡𝗼 𝗮𝘀𝘂𝗺𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗲𝘀 𝗼𝗯𝘃𝗶𝗼 En ocasiones sentimos que tenemos razón en la conversación y tendemos a utilizar palabras como “obviamente”, “sin duda” o “claramente”. Si hacemos esto, podemos transmitir o sugerir que cualquier opinión divergente es tonta o intrascendente, y el interlocutor puede sentirse incómodo. 𝗡𝗼 𝗲𝘅𝗮𝗴𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗻𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝗰𝗲𝘀 Hay que ser muy cuidadosos con las frases para generalizar como “Tú siempre ...” o “Tú nunca…” ¡evítalas! ya que te llevarán a un debate sobre la frecuencia y perjudicarán tu credibilidad

    Desde el punto de vista sociológico, el sentido de pertenencia es el sentimiento o conciencia de formar parte de un grupo. En función de cuántos rasgos compartamos con los miembros de un determinado grupo más probable es que nos identifiquemos con el mismo, viendo a estas características como pruebas de formar parte de algo más grande. Cualquier grupo social puede despertarnos un sentido de pertenencia, siempre y cuando nos identifiquemos con él y compartamos alguna característica.     Establecer normas claras, justas y transparentes desde el inicio de la relación laboral. Contar con un sistema de reconocimiento Festejar los logros Facilitar la libre expresión Crear un entorno en donde los colaboradores se sientan cómodos de ser ellos mismos Promover la comunicación transparente Promover el equilibrio familia – trabajo Crear un ambiente agradable, basado en la empatía, la comprensión y la tolerancia. Contar con esquemas flexibles para el trabajo: días libres, home office, ban

 ¿QUÉ BUSCAN LAS GENERACIONES COMO SALARIO EMOCIONAL? Como anteriormente se había comentado el salario emocional es importante ya que motiva a los empleados a trabajar en un ambiente agradable donde no solo exista un beneficio económico, sino que a través de él haya crecimiento, dirección autonomía y pertenencia. Sin embargo, es importante considerar a las distintas generaciones que se encuentran en la empresa. Dentro del mercado laboral están conviviendo personas de diversas generaciones y cada una de las cuales tiene su propia percepción sobre el significado del trabajo, de ahí la importancia de conocer qué los motiva para diseñar estrategias que permitan atraerlos y retenerlos, es por ello que el área de capital humano debe estar abierta y dispuesta a identificar lo que requiere cada generación, sus aspiraciones y características principales, para que le permita una gestión adecuada de sus competencias y  por ende, una mayor contribución a los objetivos de la organización. Debemos i