La capacitación en la era digital - ¿Qué es el e-learning?

Por RECURSOS HUMANOS - abril 19, 2021

En la actualidad, los cursos en línea han tomado mayor interés debido a las circunstancias actuales asociadas a la pandemia por COVID-19, así también, los modelos pedagógicos de las instituciones apuestan por la autogestión como motor de cambio del sistema tradicional, es decir, enseñar ya no es lo primordial, sino impulsar al que aprende desde el reconocimiento de sus propias capacidades.

El e-learning es un sistema de formación cuya característica principal es que se realiza a través de internet o conectados a la red. Algunos términos que seguramente te resultan familiares y que en general se refieren a lo mismo, es decir, formar a personas (trabajadores, estudiantes, etc.) utilizando la tecnología son los siguientes:

Teleformación
Formación a distancia
Enseñanza virtual
Enseñanza o formación online

Entre las ventajas del e-learning, destacan:

Reducción del coste de la formación: mientras que la inversión es inicial y de mantenimiento, evitamos los gastos de traslado, alojamiento o material didáctico que se requieren cuando la formación es presencial.

Inmediatez: Una vez conectados, cualquier tipo de comunicación puede realizarse con rapidez y agilidad.

Flexibilidad: mientras que la formación presencial requiere de calendarios cerrados, la online disfruta de la flexibilidad que otorga poder conectarnos en cualquier momento, siempre que haya internet disponible.

Reforzamiento continuo. Los recursos interactivos disponibles como complemento a las clases permiten al alumno practicar las 24 horas y avanzar a su ritmo.

Ahora bien, en el contexto laboral, los cursos autogestivos se han convertido en un importante recurso para capacitar a los trabajadores de una forma más eficiente, para ello es necesario contar con ciertas habilidades o características:

Debes tener clara tu motivación y objetivos. ¿Por qué y para qué quieres aprender?

Ser capaz de organizar y administrar tu tiempo y espacio de estudio.

Debes tener creencias positivas sobre ti mismo (autoeficacia), consciencia sobre tu proceso de aprendizaje (autoconsciencia) y controlar los recursos a tu disposición para el aprendizaje (recursividad).

Debes estar consciente de cuáles son tus fortalezas y debilidades, y saber ajustar tu estrategia para esto, por ejemplo: “Me distraigo con facilidad cuando hay ruido, así que mejor estudiaré en la biblioteca”. Esto responde a la autoconsciencia y elecciones en cuanto a la estrategia de aprendizaje.

Ahora cuentas con la información necesaria para mejorar tu aprovechamiento de cursos autogestivos. Como profesional es importante que te capacites constantemente, no solo para el desempeño de tus actividades diarias sino para dar el siguiente paso…

¿A dónde quieres llegar?

La falta de capacitación es un factor que impide que los trabajadores emigren hacia nuevas oportunidades.

Aquí te dejamos algunos accesos a cursos GRATUITOS en diferentes especialidades,

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