FACEBOOK COMO UNA HERRAMIENTA DE RECLUTAMIENTO

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Día a día nos vamos acercando más a la tecnología y las redes sociales no son una excepción, ya que nos permiten interactuar con personas de todo el mundo, contactarnos, ser creadores de contenido, compartir y difundir, podemos estar al tanto de noticias, temas de nuestro interés y por supuesto encontrar un nuevo empleo. México cuenta con 85 millones de usuarios en Facebook, lo que nos permite tener una amplia variedad de candidatos para nuestros puestos de trabajo. 



A continuación te nombraré una lista de beneficios que Facebook te puede ofrecer para la atracción de talento.

1. Empleos de Facebook: 

Una gran herramienta que ofrece Facebook son las ofertas de empleo que van vinculadas a tu página comercial de Facebook cada que ofertamos algún empleo. Utilizando este sistema los empleados potenciales pueden conocer directamente nuestra empresa y consultar la información de su nuevo empleo, además que a nosotros como reclutadores nos ayuda a filtrar geográficamente a quiénes queremos que les llegue el mensaje. Otra cualidad de empleos de Facebook es la disponibilidad de enviar las solicitudes desde cualquier dispositivo, y permite tener un seguimiento en las solicitudes, estar en contacto y programar entrevistas por Messenger. 

2. Grupos de Facebook:

 Los grupos en Facebook son una gran oportunidad en la búsqueda de cualquier cosa y por supuesto la búsqueda de empleo entra aquí. Si estás en búsqueda de empleo o en búsqueda de talento, ingresar a estos grupos es indispensables ya que se pueden agrupar por edades, gustos, licenciaturas, ciudades o conocimiento, lo que permite tener un acceso a un mejor target y disminuir el tiempo de búsqueda. 

3. Contacto continuo 

Uno de los mayores beneficios de buscar talento por Facebook es la inmediatez de respuesta, ya que normalmente los ciudadanos mexicanos están 24-7 con el celular a la mano, lo que permite tener una respuesta rápida y eficaz. 

4. Validación de información:

Aunque en ocasiones los candidatos coloquen información deshonesta en sus perfiles personales de Facebook, al entrar un poco en el perfil nos ayudará a dar un vistazo rápido de validación de información como la ciudad de la que proviene y estudios. 

5. Inmediatez en la retroalimentación y resultados 

Si bien anteriormente era necesario tener una entrevista presencial, con la llegada de las redes sociales las entrevistas permiten cero desplazamientos, cero gastos en traslado y lo único necesario es enviar un mensaje o comentar en algún post para comenzar el proceso de reclutamiento. 

Para finalizar no olvides que Facebook puede ser una gran herramienta para tu empresa y para el ambiente corporativo, pero sobre todo recuerda que la clave del éxito de tu empresa es un buen proceso de reclutamiento. 

-Denis Valadez, 2021.


Fuentes: 
Crea ofertas comerciales en Facebook, Facebook, 2020, 
https://www.facebook.com/business/pages/post-job





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