Valores Empresariales
Los valores empresariales son un conjunto de principios sobre los cuales las organizaciones empresariales o corporativas basan sus objetivos éticos y económicos.
Son necesarios para determinar los objetivos de la empresa, definir los principios éticos de sus trabajadores y las estrategias de trabajo para obtener mayores beneficios económicos, ofrecer productos y servicios de calidad competitiva, entre otros.
¿Cuáles son?
Practicar el trato respetuoso
El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a los demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y críticas que aportan y, valorar su trabajo.
El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos laborales.
Comunicación clara y honesta
La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los departamentos, con los proveedores y los clientes. La comunicación constante y clara es imprescindible para que los trabajadores, y demás personas relacionadas con la empresa, estén al tanto de los proyectos, los avances, los objetivos por alcanzar e, incluso, de los planes de expansión.
De esta manera se evitan confusiones, disminuyen los errores y se incentiva al personal.
Asimismo, la comunicación fortalece la cultura organizacional de la empresa e incentiva positivamente a los trabajadores.
Responsabilidad laboral
La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa como institución y, por los trabajadores como integrantes de una empresa.
La responsabilidad se puede apreciar a partir de la puntualidad, la disciplina, el cumplimento de las labores asignadas, la integridad y la honestidad entre todos aquellos que trabajan en una misma empresa.
La responsabilidad es una parte fundamental de la gestión empresarial, supone un orden y una serie de normativas a cumplir en beneficio de todas las personas que se relacionan con la empresa.
En este sentido, la responsabilidad empresarial también busca establecer cuáles contribuciones se pueden hacer en beneficio de la sociedad, la comunidad y el medio ambiente, de allí que se establezcan diversos proyectos con estas finalidades.
Competitividad e innovación
La competitividad es un valor que se promueve desde la cultura empresarial y que parte de la necesidad de estar constantemente ideando proyectos que conduzcan a mejorar los procesos laborales, la producción y la calidad de los bienes o los servicios.
La competitividad ha sido ejemplo de cómo diversas empresas se han propuesto cambiar y mejorar la vida de las personas. Es decir, la competitividad promueve la innovación, las proyecciones a futuro, satisfacerlas las necesidades de los individuos y, la creación de nuevos productos y servicios.
Evaluación autocrítica
La autocrítica es un valor que implica destinar tiempo para evaluar cuáles son las fortalezas y las debilidades que tienen tanto la empresa como los trabajadores, cuáles son sus causas y cómo se puede remediar dicha dificultad.
Asimismo, la autocrítica debe ser constante y coherente con la misión y visión de la empresa, de esta manera se pueden asegurar excelentes resultados, mayor competitividad y calidad con respecto a la competencia.
Integridad laboral
La integridad es un valor que se caracteriza por anteponer la honestidad y el compromiso ante las responsabilidades laborales. De allí que en las empresas se deba hacer énfasis en la integridad de sus trabajadores, desde la cultura organizacional, para evitar estafas o daños a terceras personas.
La integridad se refleja a través del trabajo consecuente, responsable, honesto y auténtico que busca ser competitivo y de alta calidad.
Constancia y disciplina
La constancia y disciplina son valores empresariales que conllevan a la elaboración de proyectos exigentes, superación de obstáculos y trabajo arduo.
A lo largo de la historia muchas empresas han crecido y marcado pauta en el contexto empresarial gracias a la constancia y disciplina que los trabajadores aportan y que, a su vez, es ejemplo de pasión y compromiso por el trabajo.
VALORES NACH:
COMPROMISO “Es lo que nos hace dar lo mejor de cada uno de nosotros sin
que nadie nos lo solicite”.
RESPONSABILIDAD “Es
actuar con principios, dirigiendo nuestras acciones a la mejora continua,
asumiendo las consecuencias de nuestras decisiones”
HONESTIDAD “Es lo que nos define como personas íntegras y confiables. Es actuar con coherencia y sinceridad , con base en la verdad y la justicia”
TRANSPARENCIA “Es
guiar nuestros pasos de forma congruente, clara y honesta, es tener el valor de
exponer nuestras debilidades así como enaltecemos nuestras fortalezas”
RESPETO “Es
comunicarse con cordialidad y consideración hacia la labor de los demás,
aceptando las limitaciones ajenas, pero también reconociendo las virtudes,
evitando en todo momento prácticas que atenten contra la dignidad, privacidad y
libertad de otros”
TRABAJO EN EQUIPO “Es
trabajar por el bien común, enfocando los esfuerzos individuales hacia el logro
de los objetivos del grupo, fomentando una cultura de empatía y colaboración”
En GRUPO NACH nos basamos en estos valores para tener una empresa que refleje nuestra #NACHTITUD por nuestros clientes, empleados, la comunidad y nuestras familias.
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