El sentido de pertenencia y su importancia en las organizaciones

  

Desde el punto de vista sociológico, el sentido de pertenencia es el sentimiento o conciencia de formar parte de un grupo. En función de cuántos rasgos compartamos con los miembros de un determinado grupo más probable es que nos identifiquemos con el mismo, viendo a estas características como pruebas de formar parte de algo más grande. Cualquier grupo social puede despertarnos un sentido de pertenencia, siempre y cuando nos identifiquemos con él y compartamos alguna característica.

 

 

• Establecer normas claras, justas y transparentes desde el inicio de la relación laboral.

• Contar con un sistema de reconocimiento

• Festejar los logros

• Facilitar la libre expresión

• Crear un entorno en donde los colaboradores se sientan cómodos de ser ellos mismos

• Promover la comunicación transparente

• Promover el equilibrio familia – trabajo

• Crear un ambiente agradable, basado en la empatía, la comprensión y la tolerancia.

• Contar con esquemas flexibles para el trabajo: días libres, home office, banco de horas.

• Los líderes deben trabajar en su inteligencia emocional y facilitar la colaboración entre los integrantes de su equipo.

En el ámbito laboral, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que ello conllevará un mayor rendimiento para la empresa. En este sentido, las empresas deben detectar las necesidades e intereses de sus trabajadores, para incidir sobre ellos y diseñar un entorno laboral satisfactorio.

 

Por otro lado, el sentido de pertenencia es un factor importante para generar permanencia en el puesto, pues contribuye a la mejora en desempeño, compromiso y motivación.

 

¿Y como se promueve el sentido de pertenencia?  Existen muchas formas, por ejemplo:

 

Como habrás visto, cuando un colaborador se siente parte de la empresa, trabaja con orientación a resultados, ya que toma los objetivos de la empresa como suyos y busca la manera de superar las expectativas. El sentido de pertenencia laboral permite que los trabajadores encuentren en la oficina un segundo hogar y en sus compañeros una familia y que, principalmente, se celebre su diversidad, pues esta puede generar ideas positivas para el entorno laboral.

 

Fuente:

 

https://psicologiaymente.com/social/sentido-pertenencia

https://profesionistas.org.mx/que-es-el-sentido-de-pertenencia-en-el-trabajo/

https://www.forbes.com.mx/seis-consejos-para-lograr-sentido-de-pertenencia/