TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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 ¿No te ha pasado que a veces te frustras y sientes que no “avanzas” en tu proceso de búsqueda de candidatos?


Aquí te dejamos 8 de recomendaciones para que tu proceso de reclutamiento sea más eficiente. Antes que todo, quiero decirte que no hay una única manera de reclutar gente, ya que cada método se adapta a un entorno profesional específico. No obstante, a veces la clave está en pequeños detalles, consejos básicos que ayudan a optimizar los procesos y lograr una contratación casi perfecta.



· Primero consejo: Mantén una actitud abierta.
· Sé empático: Tu candidato debe sentirse escuchado y hasta convencido de la vacante que ofreces o se postularon.
· Evita los prejuicios y otras ideas preconcebidas: A veces en los primeros filtros, no estamos convencidos de nuestro candidato, permitamos siempre conocer sus habilidades.
· Genera confianza: Se explícito en los beneficios y tareas de tu vacante.
· Permanece abierto a otros tipos de perfiles: No te enganches con un solo puesto, permite abrir tu visión y explora tus habilidades de reclutador.

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
A LO LARGO DE LA HISTORIA:


TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO ACTUALMENTE MÁS UTILIZADAS:

· SELECCIÓN INTERNA
Búsqueda de candidatos dentro del propio personal. Además de incentivar la gestión del conocimiento y crecimiento, el reclutamiento interno garantiza que ningún talento será desperdiciado.


· ORGANIZA EL PROCESO Y EVITA TROPIEZOS
Concretar tiempos te ayudará a no perder candidatos prometedores que pueden desanimarse por los largos periodos de espera, o incluso aceptar otra oferta antes que la tuya. ¡No dejes que se te escape ningún talento!


· ATRACCIÓN MEDIANTE CONVENIOS CON UNIVERSIDADES
Si puedes mantener una asociación con las universidades es una gran manera de encontrar nuevos talentos. Ofrecer un programa de prácticas o pasantías dentro de la empresa trae diversos beneficios para ti y el talento que se está creando y preparando. 


· BOLSAS DE TRABAJO Y EMPLEO
Realizamos la multidifusión y actualizar anuncios de trabajo en una multitud de sitios empresariales es más sencillo con un software de reclutamiento. ¡Recuerda que, entre más canales de divulgación, mejor!


· SOMOS HEADHUNTERS
Tomamos en cuenta la selección y los filtros necesarios para identificar los candidatos idóneos. Es una búsqueda exacta y precisa, se recogen datos como antecedentes profesionales, teléfono y e-mail para contacto, nivel de escolaridad, conocimientos técnicos y más.


· USO DE LAS REDES SOCIALES
Son herramientas eficientes para la atracción de candidatos. Facebook, Twitter e Instagram son plataformas que cuentan con una enorme base de usuarios que crece cada vez más. Incluso Facebook, tiene herramientas como creación de empleos, grupos y paginas para búsqueda y atracción de talento.


· ESCRIBE UN ANUNCIO PRECISO Y PERSONALIZADO
Es una descripción del puesto precisa, pero accesible es esencial para atraer a candidatos cualificados, se ingenioso con los títulos, contenido y hasta las imágenes que tu creas. Pensar de forma dual; es decir como reclutador y candidato, nos ayuda muchísimo, pues abarcamos la visión de nuestros candidatos.




ELABORADO POR:
Lic. Citlali Coronado
Lic. Cristian Hernández

BIBLIOGRAFÍAS
Extraído de: https://articles.jobconvo.com/es/7-tecnicas-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/ 
El 22 de octubre del 2021
Extraído de: https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/tecnicas-de-seleccion-de-personal
El 22 de octubre del 2021




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