Tus datos personales y su protección es de suma importancia dado el crecimiento del acceso a Internet, sobre todo por la pandemia de COVID-19 y el aumento del número de horas que pasamos navegando en la red.
Esto fomenta que seamos víctimas cada vez de más de ciberataques por parte de usuarios malintencionados.
Por tanto te damos un par de recomendaciones para el cuidado de tus datos, que sabemos son vitales para ti:
1. Contraseñas seguras y resguardo de ellas
Entre más compleja sea tu contraseña, más difícil será que otros la adivinen y así evitaras el robo de tus datos personales. Combina mayúsculas, minúsculas, símbolos y números. No utilizar la misma contraseña en todas tus cuentas, ni incluir fechas de nacimiento, aniversarios o números de teléfono.
No compartas con nadie tus usuarios y contraseñas. Cambia como mínimo cada dos meses las contraseñas de todas tus cuentas y de tu red doméstica.
En el caso de sospechar que una de tus contraseñas ha sido comprometida, cámbiala al instante.
Datos personales
Muchas páginas piden datos personales. Antes de dárselos es importante que te asegures que no sea un sitio web falso, qué datos necesitan y para qué los van a utilizar. Además revisa que la web que te solicita la información cuente con el protocolo SSL (Secure Sockets Layer), es decir, que la dirección que aparece en el navegador inicie con HTTPS. Esto permite que los datos que compartiste viajen por un canal cifrado.
2. Que compartes en tus redes
Apóyate de la "Configuración de la privacidad" de cada una de tus cuentas para que tu información no pueda ser vista por cualquier persona.
Nunca publiques datos o imágenes de la zona donde vives, dirección y teléfono.
3. Descargas seguras de archivos
Existen sitios web de descarga gratuita de programas que engañan a los usuarios para obtener datos y acceso a tu computadora, y al descargar la aplicación se ejecutan de forma oculta contenidos maliciosos que destruyen o que se apropian de los datos almacenados, como números de tarjetas, número de seguro social, contraseñas, correos electrónicos, entre otros. Para evitar esta situación, navega y descarga únicamente contenidos de sitios de confianza.
4. Protección personal (mundo real)
Una de las principales formas de robo de datos es el envío de archivos, formularios y solicitudes de contacto a través de perfiles y cuentas falsas. Por lo tanto, lo más recomendable es no abrir archivos de dudosa procedencia ni aceptar en redes sociales a personas desconocidas con posibles perfiles falsos.
Aún así hay ocasiones en las que se suplanta la identidad digital de los usuarios, provocando robo de información, cifrado de equipos y sobornos.
5. Evita las redes publicas o desconocidas
Muchos lugares ofrecen acceso gratuito a Wi-Fi, pero debes evitarlo a toda costa, no sabes quién puede acceder a tus dispositivos ni cuáles son las medidas de seguridad que posee. Si aun así decides conectarte, nunca ingreses datos privados ni accedas a servicios bancarios, correo electrónico y redes sociales.
6. Manténte seguro
Al terminar de utilizar el navegador, recuerda cerrar tu sesión de correo electrónico, redes sociales, mensajería, etc. Además, elimina los archivos recientes (memoria caché) que fueron vistos. El navegador almacena todas las páginas que visitaste, por lo que también es recomendable borrar el historial para evitar que otras personas lo vean.
7. Términos y condiciones
Lee todos los términos y condiciones antes de instalar una aplicación o servicio. Así sabrás qué derechos tendrá el proveedor de la aplicación o servicio sobre tu información y el uso de tus datos personales.
Fortalecer el compromiso de los empleados es fundamental para asegurar el éxito de tu empresa, y el reconocimiento laboral es una de las claves para alcanzar esta meta. Para que el reconocimiento laboral sea exitoso, debe realizarse de forma personal, ya que cada uno de los empleados tiene distintas habilidades y logros que deben ser valorados. A la hora de implementar un reconocimiento a un empleado es vital la sinceridad, ya que las personas pueden detectar cuando un reconocimiento no es genuino. Tienes que ser muy específico y recalcar por qué le estás haciendo ese elogio. Esto ayudará a que tus empleados sepan lo que están haciendo bien y continúen haciéndolo del mismo modo. Beneficios de implementar reconocimiento laboral en la empresa Al menos un 32% de los trabajadores entre 23 y 38 años asegura que en los próximos seis meses buscará otra oportunidad laboral, debido a que no obtienen agradecimiento por las actividades que realizan en sus empresas. Por ello, es importante estar a
Las sociedades mercantiles en México son aquellas que se forman de manera voluntaria entre un conjunto de personas que tienen un objetivo común de carácter económico. Eso sí, estas solo pueden existir bajo una denominación o razón social por medio de capitales aportados por los socios. Además, tienen la libertad de realizar toda clase de acciones comerciales para conquistar su meta, siempre y cuando cumplan con las leyes. Pese a que todas persiguen algún tipo de objetivo económico, las sociedades mercantiles se dividen en 7 tipos, según su finalidad, la participación de los socios y formas de administración. A continuación, se muestra un cuadro con las características de cada una de las Sociedades Las sociedades mercantiles se clasifican de la siguiente manera: Sociedades de personas: Se caracterizan por tener en cuenta la calidad de los socios y por la limitada autonomía patrimonial de la sociedad, los socios son el componente principal por sus valores éticos, morales e intelectual
México es el país en América donde los trabajadores tienen menos días de vacaciones pagadas, de acuerdo con un informe del World Policy Analysis. Center. El Senado busca triplicar el número de días de vacaciones pagadas de los mexicanos, es deci r, de 6 días, como lo marca actualmente la ley, a 18. En entrevista, el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara alta, Napoleón Gómez Urrutia, comentó que hay varias propuestas para incrementar los días de vacaciones, pero la principal es la que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “ Hay propuestas de 6 a 12 días, pero retomando las discusiones, el análisis, pues la propuesta es que nos vayamos a lo que recomiendan los organismos internacionales, como la OIT, que recomienda 18 días. Eso es lo que estamos haciendo. Habrá que reformar el articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo, pero esa es la intención, fue aprobada por unanimidad de la Comisión de Trabajo y Previsión Social”, dijo el senado
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