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Los E F OS y E D OS son términos que se dan a conocer con la Reforma fiscal del 2014 en la cual apareció la referencia al artículo 69-B en el Código Fiscal de la Federación, dentro de este artículo se hace referencia a la evasión fiscal mediante operaciones simuladas, término que es utilizado para hacer referencia a las empresas que simulan transacciones de venta de productos o servicios sin que estas sean reales.    ¿PERO QUÉ SON LOS EFOS Y EDOS? Empresas que facturan Operaciones Simuladas (EFOS) Empresas que se encargan de generar facturas ficticias por venta de productos o servicios con el objetivo de poder generar gastos a otras empresas para su beneficio, evitando asi el pago de impuestos y por la cual caen en el entendido de evasión de impuestos   Empresas que Deducen Operaciones Simuladas  (EDOS) Son estas mismas las encargadas de contabilizar las transacciones generadas por los EFOS para poder registrar gastos inexistentes y de esta forma evitar el pago de impuestos a las auto

  ¿Qué es? Es un reporte que sirve para registrar los ingresos por tu salario y tus deducciones personales ¿Cuándo se debe presentar? En el mes de abril del año siguiente en que percibiste ingresos. ¿Quiénes deben presentar la declaración anual 2020? (Art.90 LISR) - ·    Quienes hayan percibido ingresos por sueldos o salarios - ·  Quienes sus Ingresos anuales sean mayores de $400 mil pesos - ·  Quienes hayan trabajado con dos o más patrones en el mismo año, aun cuando no se rebasen los $400 mil pesos -Quienes hayan percibido ingresos por liquidación o indemnización laboral - ·   Quienes hayan ganado algún premio (ej. la Lotería). - ·   A quienes la empresa les pidió firmar un nuevo contrato porque se cambiaron de razón social, debido a que cambiaste de patrón durante el ejercicio fiscal, aunque sigas con el mismo empleo, en la misma empresa y sin importar el monto de los ingresos. - ·   Quienes soliciten por escrito a su patrón que no presente su recalculo anual. - ·   Quienes

: : : 12 consejos para mejorar tu productividad : : :  Sabemos que trabajar desde casa requiere una dosis extra de disciplina y concentración. Los hijos, mascotas, el que hacer de la casa, todo se encuentra en un mismo lugar y para ello es importante aprender a tener orden y organización para poder tener el mejor desempeño en nuestro trabajo. Para esto hemos hecho una lista de 12 consejos que te podrán ayudar a lo largo de la cuarentena para sacar lo máximo en tu trabajo desde casa: 1. Elige un ambiente de trabajo Una de las ventajas de trabajar desde casa es que no tienes que preocuparte por el tráfico, horarios de trasporte o incluso hasta la ropa que te vas a poner. Esto era parte del estrés diario que estábamos acostumbrados. Pero eso no quiere decir que no tengamos un lugar específico para realiza nuestro trabajo. Es importante designar un lugar de tu casa, el que tú quieras y sea más cómodo ya que pasarás mucho tiempo ahí.  Así, acostumbrarás a tu mente y cuerpo a identificar a e

 El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) dio a conocer cuáles son los beneficios de su programa Responsabilidad Compartida, la cual permite convertir tu crédito de Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos. Ante un abismo de deudas impagables, el Infonavit ofreció la oportunidad de convertir miles de créditos denominados en VSM a pesos, con el objetivo de impulsar a los derechohabientes a liquidar su adeudo y conservar su patrimonio. En ese sentido, el programa busca bajar el saldo actual y frenar el aumento de dichos créditos que año con año van en aumento. ¿Cuáles son los beneficios? • El crédito en VSM pasa a pesos • El pago mensual actual se mantiene durante todo el crédito • No se cobra la cuota de administración • Tendrá una tasa de interés anual fija de 8.5% • La cuota de seguro de daños no cambiará nunca • Sin incremento anual al saldo • Créditos reducidos y sin incrementos mensuales con pagos al corriente De acuerdo con el Infona

  Seguramente como patrón o trabajador has tenido ciertas inquietudes en temas relacionados a los contratos laborales, qué tipo de contrato es el más adecuado para formalizar las relaciones laborales. A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:  CONTRATO POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. De igual manera se incluyen en este tipo las relaciones de trabajo para la explotación de minas.  CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días. En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. Importa

GRUPO NACH es una empresa especializada en Administración Integral de Capital Humano con más de 20 años en el mercado cumpliendo con todas las normas que exigen las autoridades mexicanas y garantizan que nuestra compañía está legalmente constituida para operar, otorgando tranquilidad y satisfacción a nuestros clientes que han confiado en los servicios que ofrecemos: Servicios Integrales de Capital Humano Maquila de Nómina Gerenciamiento de Proyectos Headhunting Contact Center My Employment Asesoría contable, fiscal y laboral Estudios socioeconómicos Prueba de polígrafo  Encuesta de Clima Laboral Implementación NOM 035 Evaluación 360° Cursos y capacitaciones NACH System (Sistema de Administración de Nómina) En México, más de 2,000 empresas trabajan bajo el esquema de T ercerización de Recursos Humanos . Por esta situación, las empresas que brindan dichos servicios, como GRUPO NACH, garantizamos el apego total al marco jurídico laboral vigente en el país. De acuerdo con el portal Emprend

  ¿Alguna vez has postergado una tarea importante para atender alguna otra actividad no tan relevante como ordenar tus zapatos o tus libros? Sería injusto decir que eres flojo, ¿cierto? Después de todo estás haciendo algo productivo.  La realidad es que...  ¡estás procrastinando!   Seguramente has escuchado esta palabra que parece estar de moda, pero ¿sabes que es y cómo puede afectar tu productividad y en general al logro de tus metas? Aquí te explicamos y compartimos algunos tips para detectarla y combatirla.   Etimológicamente, “procrastinación” deriva del verbo en latín procrastināre que significa “postergar hasta mañana”. Sin embargo, es más que postergar voluntariamente. La procrastinación también deriva de la palabra del griego antiguo akrasia, hacer algo en contra de nuestro mejor juicio.   Ahora bien, la procrastinación no es un defecto del carácter o una incapacidad para administrar el tiempo, se trata más bien de una gestión deficiente de ciertas emociones y est

El entono sociocultural y los valores en los que las personas se desarrollan condicionan los comportamientos y las relaciones que éstas establecen en todas las esferas de su vida, y el ámbito laboral no escapa a ello.  Cada una de las generaciones de personas que conviven hoy en las empresas han tenido vivencias particulares que condicionan distintas necesidades e intereses. Para las organizaciones representa un gran reto aprovechar el potencial de cada generación y mas aún, en un entorno de plena transformación digital. Y para ello es fundamental conocer cuales son sus claves, así como las expectativas a nivel tanto personal como profesional de cada colaborador.   BABY BOOMERS – 1945 a 1964 Los miembros de esta generación tienden a ser comprometidos, fieles a su vida profesional y buenos para crear equipos. Esperan del trabajo seguridad y estabilidad. Actualmente muchos de ellos ya son jubilados e incluso abuelos.   GENERACIÓN X - 1965 a 1981 Son mayoría en el mercado la