Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR)
La nueva cultura laboral, centrada en el respeto a la integridad de la persona y en el trabajo como medio de realización personal, busca erradicar prácticas improductivas y reforzar cualidades positivas que den lugar a la construcción de una nueva y mejor relación entre trabajadores, empleadores y gobierno para impulsar el desarrollo de México.
El Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) es
una herramienta gratuita de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), que reconoce a los centros de trabajo que, de manera voluntaria,
acreditan ser promotores de buenas prácticas laborales en materia de:
- Conciliación trabajo-familia (eje principal y esencia del Distintivo)
- Igualdad de oportunidades
- Prevención de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.
Las empresas familiarmente responsables son aquellas que cuentan con una serie de políticas de flexibilidad en cuanto a tiempo y espacio. Además, otorgan apoyo, servicios y beneficios sociales a las familias.
Ahora bien, lo más importante en estos entornos es que los
altos ejecutivos tengan consciencia de que los empleados tienen una vida
después del trabajo. Por lo que debe haber horarios racionales con la
flexibilidad necesaria para integrar y conciliar el ambiente laboral y
familiar.
Para lograrlo, las empresas deben cambiar de un paradigma enfocado
al control de presencia de los colaboradores al paradigma de una dirección orientada
al logro de objetivos.
El modelo beneficia directa e inmediatamente a las
trabajadoras y a los trabajadores. No obstante, evidencia empírica demuestra
que las buenas prácticas laborales redundan en aumento de la productividad, a
partir del mejoramiento del clima laboral y de una mayor identificación del
personal con la misión, los objetivos y las metas de la empresa.
Pero, ¿Qué son las buenas prácticas laborales?
Aquí te dejamos algunos ejemplos:
- Contar con esquemas y políticas que permitan horarios flexibles como viernes de media jornada, adelantar o atrasar horarios de entrada y salida, permitir el trabajo desde casa algunos días.
- Bridar apoyos extrasalariales como seguros, comedor, transporte, entre otros.
- Crear las condiciones, instrumentos (tabuladores, por ejemplo) y procedimientos para que, sin importar el género, se otorgue igual responsabilidad y desempeño en el trabajo.
- Contar con mecanismos eficientes que permitan combatir las prácticas de hostigamiento verbal, intimidación sexual, soborno sexual, imposición sexual y acoso moral o psicológico.
La vigencia de uso del Distintivo es de tres años, con posibilidad de renovación. Durante este período, los centros de trabajo reconocidos podrán utilizar el logo en la documentación, instalaciones, equipo de transporte, uniformes, accesorios, publicidad y empaques y/o productos de emita o elabore, respetando lo establecido en el “Manual de Identidad Gráfica” correspondiente.
Fuente:
http://www.stps.gob.mx/EMPRESA_FR/002%20%20Manual%20de%20Aplicacion%20EFR%20%28PDF%29.pdf
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