Salario emocional – que es y cual es su importancia para el bienestar de los colaboradores
El salario emocional se refiere a “Todas las retribuciones no económicas que obtienes por realizar tu trabajo”, es decir, todos aquellos elementos que te ayudan a crecer personal y profesionalmente. En palabras de Marisa Elizundia, creadora del Barómetro de Salario Emocional, “El salario emocional reúne todos los elementos que van a influenciar tus decisiones en el trabajo, cómo te relacionas y todos tus comportamientos".
Marisa Elizundia encontró en su investigación, realizada en
más de una veintena de países y en todo tipo de trabajos, 10 factores clave que
sirven para medir el salario emocional, y que resumió en entrevista para BBC
Mundo como sigue:
1. Autonomía. Se refiere a la libertad que uno siente de
poder gestionar sus propios proyectos.
2. Pertenencia. Es el sentir que perteneces a un grupo que
te valora y te reconoce.
3. Creatividad. La creatividad no es algo exclusivo de
artistas, toda persona debe poder tener la oportunidad de ser creativo en el
trabajo.
4. Dirección. Es poder tener la oportunidad de proyectar tu
carrera en el futuro, la perspectiva a mediano y largo plazo.
5. Disfrute. Es tener la posibilidad de tener momentos
agradables, de disfrute y esparcimiento en el trabajo.
6. Maestría. Hace referencia a la satisfacción que sientes
con el trabajo bien hecho, lo cual contribuye a que cada día te vuelvas un poco
mejor.
7. Inspiración. Se refiere a aquellos momentos en el trabajo
que te generan un sentimiento de posibilidad, que te inspiran una nueva
perspectiva sobre las cosas que tal vez antes no habías visto.
8. Crecimiento personal. Son esas oportunidades derivadas de
tu trabajo en las que puedes utilizar tus fortalezas, es decir, situaciones que
te motivan a sacar lo mejor de ti mismo.
9. Crecimiento profesional. Son aquellas situaciones que te ayudan a ejercitar tus habilidades y talentos para ser mejor profesional.
10. Sentimiento de propósito. Que tengas la sensación de que
tu trabajo contribuye a tus propios propósitos y a los de la organización, que
tenga para ti un significado.
El salario emocional es la mejor ayuda para lograr mantener
la identificación, compromiso, productividad, reducir el ausentismo y mantener
un buen clima laboral,
Ahora que ya sabes que es el salario emocional y cuales son los factores más importantes, te compartimos algunas ideas para implementar con tu equipo de trabajo:
- Actividades de voluntariado promovidas por la organización y con horas libres para que los empleados realicen dichas actividades.
- Campañas y beneficios para el cuidado de la de salud.
- Cafetería con Coffe break.
- Celebración de cumpleaños.
- Descuentos en establecimientos.
- Viernes de jornada reducida.
- Reconocimientos especiales por antigüedad, por desempeño y calidad en el trabajo.
- Préstamos vía nómina a una tasa de interés baja.
- Revista, gaceta o blog empresarial en donde se involucre al colaborador para escribir artículos.
- Seguros.
- Servicio de Transporte.
- Viernes casual.
https://emotional-salary.com/es/acerca-del-bse/
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