TENDENCIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2021

¿Te has dado cuenta de que existe un gran porcentaje de personas jóvenes en búsqueda constante y activa de empleo? Esto debido a cambios mundiales como la actual pandemia del COVID19, aunado a diversos factores generacionales y personales, actualmente se busca no solo un salario monetario, si no emocional para lograr una plenitud y bienestar laboral, lo que ha llevado a las empresas a optar por nuevas estrategias de atracción de talento, viéndose en la necesidad de innovar y probar las últimas tendencias en el rubro.

Fuentes de atracción de talento. 

Cuando buscamos trabajo, optamos por registrarnos en las plataformas mayormente frecuentadas como CompuTrabajo, indeed, Talenteca, OCC, LinkedIn, entre otras, sin embargo, las empresas están optando también por realizar su búsqueda activa de talento a través de los medios digitales, ya que conforme pasa el tiempo, las generaciones van cambiando y la utilización de las redes se ha vuelto el canal principal de participación social, al igual que la intervención de instituciones educativas que impulsan a sus estudiantes a colocarse cuando son recién egresados o desean adquirir experiencia mientras alternan sus estudios. 

1. Convenios con escuelas. 

Sin duda alguna, realizar convenios con instituciones ha sido de las mejores oportunidades que se le puede brindar a los recién egresados, ya que de esta forma pueden iniciar su trayectoria laboral, ya sea desde prácticas profesionales hasta su primer empleo formal que le permita desarrollar sus habilidades.

2. Redes sociales

Hoy en día Facebook es una herramienta muy útil para la captación de candidatos, la ventaja de esta red social es que se puede publicar de manera abierta la vacante, el reclutador debe ser muy hábil para colocar la vacante de manera concreta, llamativa y que no carezca de formalidad, ya que al tratarse de una red social se está expuesto a que la opinión pública demerite su oferta o inclusive a la empresa solicitante. 

Actualmente hay infinidad de grupos locales a los que nos podemos unir como reclutadores o como candidatos, sin embargo, los candidatos deben ser muy cuidadosos para no caer en una vacante falsa en la que pueden ser estafados, para evitar esto es importante investigar opiniones o referencias de colaboradores o ex colaboradores de la empresa que publica esta oferta laboral.

Reclutamiento 5.0

Este tipo de reclutamiento se da a través de la inteligencia artificial que ha sido diseñada para agilizar desde la difusión de vacantes hasta la selección de talento. 

La nueva forma de contratar en la era digital: 

People Analytics

Big Data y la inteligencia artificial en la transformación de los procesos de selección, se ha de tomar en cuenta 3 necesidades básicas de las empresas y los seleccionadores:

1. Proceso de selección efectivo

2. Objetividad en el proceso de selección

3. Experiencia de los candidatos al postular en la empresa

La nueva era digital ha impulsado a las empresas contratantes a Incursionar en el uso de plataformas digitales, que a través de evaluaciones de inteligencia artificial permite seleccionar a los mejores talentos de forma objetiva y libre de sesgos, permite identificar las variables que hacen que un colaborador sea exitoso en un puesto de trabajo: medición por medio de la neurociencia de rasgos cognitivos, emocionales y de personalidad, usando algoritmos de inteligencia artificial para analizar los patrones del propio desempeño laboral. 

El primer paso es identificar el perfil deseado del colaborador ideal de cada puesto nivelando los rasgos para un alto desempeño, con ello se calibra la prueba absoluta para el cargo.

Posteriormente, aplicamos la prueba precargada a todos los aspirantes y los resultados que arroja la evaluación al seleccionador simplifican la identificación del candidato más apegado al colaborador ideal que se desea integrar y descarta en automático a aquellos que no se apeguen a las necesidades requeridas, con ello el proceso de selección se automatiza, simplifica y eficienta tiempos.

El seleccionador puede coordinar una entrevista virtual o presencial solo con los aspirantes preseleccionados por la prueba de inteligencia artificial y definir de manera simple y objetiva cuál candidato será en contratable.

Entrevista virtual

Consiste en utilizar plataformas digitales de videoconferencia como Zoom, Google meet, Teams, Skype, etc. para interactuar entre reclutador y candidato desde diferentes sitios. 

Para este tipo de entrevistas, es muy importante poner atención a ciertos detalles considerando que la primera impresión es muy importante, por lo cual te recomendamos lo siguiente: 

• Cuida tu código de vestimenta para verte formal y presentable. 

• Se puntual al ingresar a la entrevista virtual.

• Asigna un espacio adecuado, libre de interrupciones y ruidos que puedan crear distractores durante la entrevista. 

• Asegúrate de contar con una velocidad de internet y equipo electrónico adecuado.

• Investiga de la empresa ya que eso genera mayor interés en pertenecer al equipo de trabajo. 

Reclutador no pierdas tu calidez humana y profesionalismo.

Como mencionamos anteriormente es importante ser humanos con el candidato a pesar de la automatización de algunos de los procesos, es por eso que siempre debemos de informarle al candidato cuando es viable a nuestra vacante y cuando no continua en el proceso. 

Cuando un candidato es viable, es importante darle la noticia vía telefónica para no restar formalidad en el proceso, posterior a esto, también puedes enviarle un mensaje vía correo electrónico que le dé sentido de pertenencia a la empresa, recordemos que siempre las primeras impresiones son las que causarán impacto positivo o negativo en los nuevos colaboradores.

Cuando un candidato es descartado, es importante informarle inmediatamente de su cierre de proceso con un mensaje personalizado en el cual agradecemos su participación, colaboración e interés en la vacante.  De esta manera forjamos seriedad, empatía y valores de la empresa para permitir que el recurso busque otras opciones laborales.

Como conclusión el 2020 y 2021 han traído cambios constantes en todos los entornos, especialmente en el ámbito laboral, por lo cual, tanto candidatos como empresas han ido innovando constantemente en el área de reclutamiento y selección, adoptando nuevas tendencias como parte de sus procesos, sin embargo, no todo es negativo, ya que muchas de ellas han sido un agente importante de cambio para aprovechar todas las herramientas y oportunidades al máximo.

Lic. Itziar De Jesús Cedillo 

Lic. Lizeth Mendoza

Lic. Ariadna Patchen