GESTIÓN DEL TIEMPO EN EL TRABAJO

Por -


 GESTIÓN DEL TIEMPO EN EL TRABAJO

CONSEJOS PARA OPTIMIZARLO

Parece que nunca hay suficiente tiempo en el día. Pero, dado que todos tenemos las mismas 24 horas, ¿por qué algunas personas logran mucho más con su tiempo que otras? La respuesta está en la buena gestión del tiempo.

Quedarte tiempo extra no garantiza buenos resultados, lo que si garantiza buenos resultados es ser productivo en el tiempo de jornada laboral.

¿Qué factores podrían ser los culpables de no gestionar bien tu tiempo?

• Falta de organización
• Comunicación ineficaz
• Mal uso de herramientas
• Acumulación de tareas

¿Qué herramientas podemos ocupar para administrar bien el tiempo?

• Planifica con antelación
• Crear listas de tareas pendientes
• Establece prioridades en tus tareas
• Identificar y eliminar las distracciones
• Ser realista con los plazos
• Utilizar los “tiempos muertos”

¿Qué beneficios obtenemos si gestionamos el tiempo en la jornada laboral?

• Una mejor reputación profesional.
• Menos estrés.
• Mayores oportunidades de avance.
• Mayores oportunidades para alcanzar objetivos importantes de vida y carrera.
• Evitar trabajar horas extras al término de la jornada establecida o incluso fines de semana.


Escrito por:

Rangel Aguilar Norma Daniela 

Escobedo Zamudio Anais Mercedes


Bibliografía: Gestión del tiempo en el trabajo. Consejo para optimizarlo (S.F.). UP Spain. https://www.up-spain.com/blog/gestion-del-tiempo-en-el-trabajo/


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Beneficios del Reconocimiento Laboral

Por -
Imagen
Fortalecer el compromiso de los empleados es fundamental para asegurar el éxito de tu empresa, y el reconocimiento laboral es una de las claves para alcanzar esta meta. Para que el reconocimiento laboral sea exitoso, debe realizarse de forma personal, ya que cada uno de los empleados tiene distintas habilidades y logros que deben ser valorados. A la hora de implementar un reconocimiento a un empleado es vital la sinceridad, ya que las personas pueden detectar cuando un reconocimiento no es genuino. Tienes que ser muy específico y recalcar por qué le estás haciendo ese elogio. Esto ayudará a que tus empleados sepan lo que están haciendo bien y continúen haciéndolo del mismo modo. Beneficios de implementar reconocimiento laboral en la empresa Al menos un 32% de los trabajadores entre 23 y 38 años asegura que en los próximos seis meses buscará otra oportunidad laboral, debido a que no obtienen agradecimiento por las actividades que realizan en sus empresas. Por ello, es importante estar a
Leer más

Tipos de sociedades mercantiles en México

Por -
Imagen
 Las sociedades mercantiles en México son aquellas que se forman de manera voluntaria entre un conjunto de personas que tienen un objetivo común de carácter económico. Eso sí, estas solo pueden existir bajo una denominación o razón social por medio de capitales aportados por los socios. Además, tienen la libertad de realizar toda clase de acciones comerciales para conquistar su meta, siempre y cuando cumplan con las leyes. Pese a que todas persiguen algún tipo de objetivo económico, las sociedades mercantiles se dividen en 7 tipos, según su finalidad, la participación de los socios y formas de administración.  A continuación, se muestra un cuadro con las características de cada una de las Sociedades Las sociedades mercantiles se clasifican de la siguiente manera: Sociedades de personas: Se caracterizan por tener en cuenta la calidad de los socios y por la limitada autonomía patrimonial de la sociedad, los socios son el componente principal por sus valores éticos, morales e intelectual
Leer más

Aumento de vacaciones de 6 a 18 días al año

Por -
Imagen
  México es el país en América donde los trabajadores tienen menos días de vacaciones pagadas, de acuerdo con un informe del World Policy Analysis. Center. El Senado busca triplicar el número de días de vacaciones pagadas de los mexicanos, es deci r, de 6 días, como lo marca actualmente la ley, a 18. En entrevista, el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara alta, Napoleón Gómez Urrutia, comentó que hay varias propuestas para incrementar los días de vacaciones, pero la principal es la que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “ Hay propuestas de 6 a 12 días, pero retomando las discusiones, el análisis, pues la propuesta es que nos vayamos a lo que recomiendan los organismos internacionales, como la OIT, que recomienda 18 días. Eso es lo que estamos haciendo. Habrá que reformar el articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo, pero esa es la intención, fue aprobada por unanimidad de la Comisión de Trabajo y Previsión Social”, dijo el senado
Leer más