BIENVENIDO

  En el Art. 90 de LFT señala que el salario mínimo es el monto más bajo que, por ley, un empleador está obligado a pagar a sus asalariados. La finalidad del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección”.  La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de estos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido. El 1 de diciembre de cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), da a conocer en su página oficial los salarios mínimos que estarán vigentes en el año posterior a la fecha de publicación, de acuerdo con lo establecido en el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Art

¿Te ha tocado un ambiente laboral poco agradable?. Existen condiciones ideales en las que la convivencia laboral puede existir, con eso los resultados del trabajo son favorables, a pesar de las adversidades y conflictos que se pueden o pudieron presentar en cada situación, pero, lamentablemente, no siempre y no en todos los ambientes laborales, existen esas condiciones ideales. La convivencia humana dentro del trabajo, conlleva un sistema de reglas y comportamientos mínimos necesarios para satisfacer las necesidades de cada situación, además, de contar ya con sistemas previamente aprendidos sobre nuestra ética personal y profesional, pero, ¿Qué pasa cuando, dentro de la jerarquía necesaria, las cabezas convierten la experiencia en conflictos?, a través de este artículo, te brindamos recomendaciones de estrategias para mejorar la experiencia laboral y personal con jefes complicados y cómo detectarlos. Principalmente debemos recordar que un jefe o cualquier persona a cargo de equipos, co

Medibles, realistas, alcanzables y específicos, es como deberán de ser tus propósitos. Estamos por arrancar un nuevo año y como la tradición lo dicta, a un minuto de terminar el último día del año, millones de personas tienen en mente 12 deseos con muchos propósitos que cumplir ¿verdad? El problema no es querer cumplir una serie de cosas; el problema es que para el mes de Febrero, toda la motivación de Enero se termina, renuncias y vuelves a tus viejos hábitos de toda la vida. Incluso algunos expertos afirman que solo el 20% lo logran, pero ¡No te preocupes! aquí te contaremos cómo lograr cumplir tus propósitos de Año Nuevo. El error más común al momento de establecer los propósitos de Año Nuevo es que no son medibles, realistas, alcanzables, específicos, ni con plazos predeterminados. ¿Sabes cuáles son los propósitos de año nuevo, más recurrentes? De acuerdo con un estudio publicado en la revista Journal of Clinical Psychology, entre los principales propósitos están: 1. Perder peso

El dominio de otros idiomas ha sido siempre una habilidad profesional muy atractiva en el mundo. No solamente habla de un mayor compromiso personal y laboral, también abre radicalmente la posibilidad de trabajo de las personas, pues pueden ejercer sus habilidades profesionales en varias zonas y países de todo el mundo. La globalización de la educación, los mercados y el mundo en general exige a las personas a prepararse mucho más que hace tan solo unas décadas y el dominio de otro idioma diferente al materno se ha vuelto indispensable para desarrollarse y destacar a nivel profesional. Además de brindar beneficios en el ámbito laboral, se ha comprobado que las personas bilingües presentan habilidades superiores a aquellas personas que solo se comunican en un solo idioma. Aunque el inglés es la lengua preferida por los estudiantes, hay otros idiomas que también han comenzado a volverse relevantes en el plano mundial. No importa a qué edad se aprende un idioma, si desde la niñez o ya sien

  GESTIÓN DEL TIEMPO EN EL TRABAJO CONSEJOS PARA OPTIMIZARLO Parece que nunca hay suficiente tiempo en el día. Pero, dado que todos tenemos las mismas 24 horas, ¿por qué algunas personas logran mucho más con su tiempo que otras? La respuesta está en la buena gestión del tiempo. Quedarte tiempo extra no garantiza buenos resultados, lo que si garantiza buenos resultados es ser productivo en el tiempo de jornada laboral. ¿Qué factores podrían ser los culpables de no gestionar bien tu tiempo? • Falta de organización • Comunicación ineficaz • Mal uso de herramientas •  Acumulación de tareas ¿Qué herramientas podemos ocupar para administrar bien el tiempo? •   Planifica con antelación •  Crear listas de tareas pendientes •  Establece prioridades en tus tareas •  Identificar y eliminar las distracciones •  Ser realista con los plazos •  Utilizar los “tiempos muertos” ¿Qué beneficios obtenemos si gestionamos el tiempo en la jornada laboral? •   Una mejor reputación profesional. •  Menos estrés

Es bastante común que el estrés entre en tu vida en algún momento, ya sea inducido por el hogar o el trabajo. Si estás llegando a ese punto, es una buena idea detenerse y descubrir cómo relajarse. Si bien tu trabajo puede engancharte, siempre es más saludable detenerse y encontrar la forma de restablecer tu salud y tranquilidad. Aquí hay tres formas simples en que puedes relajarte y descansar después de trabajar o si el trabajo te hace sentir mal. Ejercicio El ejercicio puede ser desagradable y no es exactamente lo primero que piensa la mayoría de las personas cuando quieren relajarse. Sin embargo, es algo que puede ayudarte a reducir tu estrés general. Cuando pones tu cuerpo a trabajar, lo que haces es enfocarte en algo que no sea lo que te molesta en la oficina o lugar de trabajo. También estás liberando una serie de sustancias químicas en tu cuerpo que ayudan a reducir tus niveles generales de ansiedad. Encuentra una rutina de ejercicios que funcione en tu caso y comprométete con el

El ajuste anual de sueldos y salarios es un proceso que se realiza de forma individual para cada uno de los colaboradores (por sueldos, asimilados y sueldos y salarios) que cada patrón tiene. En cuyo cálculo participan los ingresos por salarios que los trabajadores perciben, de quienes el patrón tiene la obligación de efectuar las retenciones, enterándose como pagos provisionales a cuenta del impuesto anual y saldar la diferencia de impuesto a favor o en contra de lo retenido mes con mes. El Artículo 97 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) nos menciona que las personas obligadas a efectuar retenciones deben calcular el impuesto anual de cada persona que preste servicios personales subordinados. Básicamente se refiere al cálculo anual (Ajuste Anual del ISR) que cada patrón debe realizar con base en cada trabajador que haya prestado servicios con él, en el transcurso de un año (calculo anual de sueldos y salarios). Requisitos para poder realizar ajuste anual Para que el patrón p

¿Te has sentido enojado, frustrado, con ansiedad en el trabajo? Esos sentimientos son absolutamente normales y pueden ocurrir en el trabajo, sin embargo, la cultura laboral que predomina hasta ahora impulsa a los trabajadores a reprimir sus emociones y estallar en cualquier otro lugar, menos en la oficina. Aquí te damos algunas recomendaciones para abordar con Inteligencia Emocional algunos de los sentimientos negativos típicos en el trabajo. Enojo El primer paso es identificar qué te está molestando. Si el enojo puede desencadenar tu ira, lo más prudente es despejarte. Toma 5 minutos para salir de la oficina, da una vuelta o simplemente siéntate un momento a ordenar tus ideas. Controlar el enojo no significa reprimirlo, una vez que te has serenado, tienes que actuar. Primero aclara ¿Qué te ha enojado? ¿está en tus manos controlar la situación? ¿puedes lograr que otros modifiquen la actitud que te molesta? Si la respuesta es sí, actúa, pero siempre estando relajado. Ansiedad Las situac

  PLAN DE PENSIONES PRIVADAS. Los planes de pensión privada es un ahorro a largo plazo que nos ayudaran a tener una mayor tranquilidad a la hora de retirarnos. Los planes privados de pensiones (PPP) han tomado fuerza en los últimos años, ya que son esquemas voluntarios establecidos por el patrón o contratados de manera colectiva para complementar una jubilación y de esta manera disfrutar de una vejez digna.   Los PPP se pueden clasificar en cuatro grupos. 1.        Beneficios definidos  Fue creado en donde de se tenia considerado una menor esperanza de vida (65 años o más sobre el número de personas en edad de trabajar entre 15 y 64 años) de la población sin embargo el envejecimiento en México ha incrementado.   El plan de beneficio definido es un plan de pensiones en el cual la empresa define una remuneración o beneficio que recibirá el empleado una vez se haya retirado. Este beneficio se basa en varios criterios como el salario medio, antigüedad en la empresa, etc.  

  Una de las cosas que debes saber para estas épocas decembrinas es acerca del aguinaldo, es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo que reconoce el esfuerzo de los empleados, se trata de un monto correspondiente a 15 días de salario ó el equivalente, si no laboró durante todo el año en la empresa y que puede ser una excelente opción para optimizar las finanzas personales. CONOCE LO BÁSICO ¿Qué es el aguinaldo? El aguinaldo es una prestación que le corresponde a todos los trabajadores asalariados y que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año y de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Las y los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, aquellos contratados por obra, tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes. En general, dicha prestación laboral aplica para t

  El Acoso Laboral, mejor conocido por su término en inglés como MOBBING, hace referencia a un conjunto de conductas abusivas (discriminatorias, humillantes, ofensivas, denigrantes, intimidatorias o violentas) que se realizan de forma reiterada por parte de una o varias personas a otras en un contexto laboral (Puede ser del mismo o diferente rango jerárquico) provocando consecuencias negativas, ya sean físicas y/o psicológicas para la víctima. Es importante recalcar que cuando se refiere a conductas abusivas, se habla de un carácter discriminatorio, humillante, ofensivo y denigrante.  Ahora bien, en cuanto a la relación que existe entre las personas involucradas en estos casos, la relación se define como desproporcionada al poder del acosador contra el acosado, y esta disparidad puede ser formal (Jerarquía, supervisión, responsabilidad, etc.) o informal. Estás acciones tienen lugar con frecuencia y durante un largo periodo de tiempo y debido a la duración ocasionan un considerable sufr

 Como bien se sabe, en México todos los empleados disfrutan de una gratificación anual, prevista en la Ley Federal del trabajo como una prestación obligatoria conocida como aguinaldo. Por ley el mínimo de días pagables por este concepto es de 15 días. Los cuales se deberán de pagar antes del 20 de diciembre. Al ser una prestación calculada de manera anual, con fecha de corte al último día del ejercicio fiscal, en este caso del 31 de diciembre del 2021, a los empleados se pagarán en proporción a sus días efectivamente laborados durante el año.  Como ejemplo:  El factor para cálculo de aguinaldo, lo obtenemos dividiendo los 15 días sobre los 365 días naturales del año 15/365=0.04109 Este factor vamos a multiplicarlo por los días efectivamente trabajados 250*0.04109=10.2725 El resultado de los días correspondientes para pago del empleado, los cuales se deberán multiplicar por su sueldo diario. Para efectos de Retención sobre ISR: Acorde con la Ley del ISR Art. 93 XIV se nos permite exenta

  Cuando las demandas del hogar y la vida laboral compiten por la atención, los empleados a menudo enfrentan decisiones difíciles ¿Qué es equilibrio entre la vida personal y laboral?                                                                                                                                               Es la relación proporcional del número de horas que trabajan las personas en comparación con el tiempo que destinan a actividades como el ocio y el cuidado personal.   Claves para encontrar un Equilibrio Vida-Trabajo: • Ponte metas diarias en el trabajo: Para evitar trabajar más de la cuenta, haz una agenda de trabajo todos los días con objetivos claros y alcanzables.  • Delega responsabilidades: Tanto en el trabajo como en casa reparte las tareas con tus equipos y tu red de apoyo; no cargues con todas las obligaciones.  • Prioriza: Ponles un orden a los quehaceres y concéntrate en uno a la vez.  • Sé flexible: Entender que las cosas no siempre suceden como

 La miscelánea fiscal, avalada por la Cámara de Diputados, contempla quitar este gravamen y con ello reducir el precio de estos productos a partir del siguiente año. Aún falta la aprobación del dictamen en el Senado Las toallas sanitarias, tampones y copas menstruales podrían tener tasa cero de IVA en 2022 , de acuerdo con el proyecto de miscelánea fiscal propuesto por el Ejecutivo en el Paquete Económico. Dentro de las modificaciones previstas para la Ley del IVA, el gobierno destaca que el proceso de menstruación es una función natural del género femenino, cuyo ciclo se repite cada mes.  Por ello, la propuesta contempla que los productos de higiene menstrual estén sujetos en el IVA a la tasa de 0%, mediante la adición de un inciso j) a la fracción I del artículo 2o.-A de la Ley del IVA, con lo que se espera una disminución del precio de venta de estos productos. “Para atender este proceso natural existen en el mercado productos sanitarios, como son las toallas, tampones y copas sanit