BIENVENIDO

Uno de los causantes de la jerga financiera bursátil tan rimbombante y difícil de entender es para confundir a los que no sabemos mucho del tema, los programas financieros dónde supuestos expertos habla n de cómo se comportará el mercado a futuro como si fueran adivinos, es muy interesante y estresante pero muy alejado de la realidad, te digo un secreto: muchos recomiendan ciertos productos basura porque les generan grandes comisiones ¿o acaso tienen una bola de cristal para saber cómo se va a comportar el mercado?, estoy de acuerdo que se puede tratar de predecir por tendencias, macroeconomía entre otros factores, pero nadie puede predecir muchas veces a futuro como se comportara el mercado en distintos lapsos de tiempo, hacen esto para tener rating c omo en las novelas y programas de chismes, es mejor alejarte de ellos por tu propio bien, no digo que sea malo escuchar y sab er el comportamiento de los instrumentos solo que para realmente “invertir” no se recomienda verlos constanteme

En octubre llega la novena edición de Wellbeing 360°, un espacio virtual de encuentro, organizado por el Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad de Universidad Tecmilenio (ICBF), que de la mano de expertos de clase mundial, ofrecerá a los asistentes herramientas para lograr su bienestar y desarrollar un estado emocional positivo. Del 25 al 29 de octubre, grandes personalidades participarán en una serie de actividades, talleres y ponencias alrededor de cinco ejes principales: Organizaciones Positivas, Educación Positiva, Vida con Propósito, Familias Positivas y Ciudades en Bienestar. El foro reúne a líderes expertos como Kim Cameron, quien promueve el liderazgo positivo como una forma de alcanzar resultados extraordinarios; Barbara Fredrickson, creadora de la teoría de la Ampliación y Construcción de Emociones Positivas; Rommel Pacheco, medallista olímpico mexicano; Masaya Okamoto, especialista en Mindfulness; Vandana Shiva, prestigiosa feminista, filósofa de la ciencia, físi

  El Régimen Simplificado de Confianza busca otorgar una manera sencilla, rápida y eficaz en el pago de las contribuciones, sobre todo para aquellos contribuyentes con menor capacidad administrativa y de gestión. Según estimaciones de Hacienda, con base en el censo de contribuyentes al cierre de 2020, hay cerca de 12.5 millones de personas físicas con actividad empresarial y, de ellos, 10.2 millones perciben ingresos menores a 3.5 millones de pesos anuales, por lo que serían elegibles para el Régimen Simplificado de Confianza. ¿Quiénes pueden entrar en este régimen? Aquellas personas físicas que perciban un ingreso anual de hasta $3,500,000.00, mismas que se aplicaran de manera progresiva, pudiendo ser el 1% cuando los ingresos anuales no son mayores de $300,000.00, aplicando una tasa de máxima de 2.5% para quienes obtengan ingresos de $2’500,000.00 y hasta $3’500,000.00 y que además deberán cumplir con los siguientes requisitos: 1. Inscribirse o actualizar su Registro Federal de Con

 Próximamente nos estaremos despidiendo de nuestro mes "patrio "dándole la bienvenida a un mes que parece muy prometedor en el área de entretenimiento.  Actualmente en la zona metropolitana se ha logrado cambiar el semáforo epidemiológico de rojo a naranja, aperturando la entrada a festivales que se podrán disfrutar tanto en familia como con amigos, y estas son unas de las nuevas propuestas más prometedoras que nos ofrece la ciudad de méxico: La casita del terror de Los Simpson Casa francia en CDMX sera nuevamente la anfitriona de la Casita del Terror de Los Simpson, este evento nos da la oportunidad de revivir los episodios más emblemáticos de la familia amarilla con diferentes sets donde podrás disfrazarte de tus personaje favorito de la serie o  entrar en el concurso de rosquillas para ver quién puede comer más rosquillas. Ya si bien vas en plan romántico podrás  casarte en la boda temática con los pines tan famosos de cerditos o si bien lo tuyo es   que ofrece uno de los

Conseguir una presencia legal en países extranjeros y emplear a nuevos colaboradores en todo el mundo es estimulante para los negocios en crecimiento, pero no tiene por qué ser difícil. Con la solución de Employer of Record (Empleador Legal), puede mitigar las complicaciones del proceso de expansión global. El ‘Employer of Record’ (EOR), a veces conocido como Empleador Legal local, es una tercera entidad contratada para hacerse responsable de todas las tareas formales de empleo. Un Employer of Record puede resultar útil para aquellas empresas que deciden no contratar directamente a un empleado, sea en otra provincia o en un país extranjero. Existen diversos términos para referirse a un Employer of Record. Se le suele llamar empleador local, socio local, EOR local, reclutador back-office o FESCO (Foreign Enterprise Service Company) en China. En esencia, un EOR es el empleador registrado para el trabajador pero no tiene ningún rol de supervisor o gerente con el empleado. El empleador ori

  Prepararnos y organizar la dinámica en los centros de trabajo, especialmente aquellos orientados a la atención al público, para reducir la posibilidad de un brote de COVID-19 ha sido una actividad clave en esta emergencia de salud. Para ello, las empresas, han estado aplicando medidas de distanciamiento social e higiénicas y se ha trabajado arduamente en la educación en salud para los colaboradores, pero, a pesar de todas estas medidas, es inevitable que surjan casos de contagio.   ¿Y que pasa después del contagio? Numerosos pacientes con COVID-19 leve o grave no tienen una recuperación completa y presentan una gran variedad de síntomas crónicos durante semanas o meses tras la infección. El síndrome post-COVID-19 se define por la persistencia de signos y síntomas clínicos que surgen durante o después de padecer la COVID-19, permanecen más de 12 semanas y no se explican por un diagnóstico alternativo.   En palabras de los expertos, “una plena recuperación de la COVID-19 no p

   CLAVES PARA DESCANSAR DE LAS PANTALLAS  El uso excesivo de la tecnología a avanzado ya era una cuestión preocupante para la salud, actualmente por la pandemia este problema se intensifico, su uso excesivo a empezado a ser una adicción nosiva. No es una cuestión de señalar la tecnología como la mala, son muchos los beneficios y las ventajas que ha traído en estos momentos y que si no existieran hoy sería más difícil de sobrellevar. Sin embargo, sí hay que tener cuidado y no crear una dependencia de estos aparatos. La misma Organización Mundial de la Salud señaló los riesgos para la salud por exceso de pasar tiempo al frente de una pantalla: reemplaza los comportamientos y hábitos saludables, como la actividad física y el sueño, y conduce a hábitos nocivos, como la reducción del sueño o la reversión día-noche, la desnutrición, los dolores de cabeza, el dolor de cuello, etc. Puede conducir al desarrollo del trastorno del juego. Sin embargo, hay varias formas para bajarles a las pantall

Para lograr aceptar esta fuerte palabra en nuestra vida cotidiana, debemos primero tratar de entenderla, es por eso que debemos conocer su significado. Según el Diccionario de la Real Academia Española, la empatía es la capacidad que tenemos de ponernos en el lugar de alguien y comprender lo que siente o piensa. El origen del término se encuentra en un vocablo griego que hace referencia a la capacidad cognitiva de percibir los sentimientos ajenos como propios. A grandes rasgos podríamos decir que gracias a esta aptitud sentimos el deseo de ayudar a otros individuos cuando están atravesando un momento difícil de la vida. Teniendo conocimiento de esto, nos será mucho más fácil implementarlo en nuestro día a día de manera práctica, y así poder aportar nuestro granito de arena a nuestro entorno, a nuestra sociedad, a nuestro planeta, en fin, a nuestro mundo que tanto necesita un cambio. Es bien sabido que para poder contribuir a este hecho, debemos cuestionarnos primero como individuos; la

  Una de las principales obligaciones, dentro de la Ley Federal del Trabajo, es el pago o retribución económica a los trabajadores por realizar las actividades por las que fueron contratados. Las empresas deben cuidar que las compensaciones sean equitativas y justas a fin de mantener un ambiente sano. Las mayores percepciones deberán estar justificadas por la complejidad de las tareas a realizar por el trabajador, el nivel de responsabilidad y toma de decisiones en los procesos y por las exigencias que estas tareas tienen con respecto a las competencias requeridas para desempeñarse adecuadamente en la posición.  Por otro lado, también es de vital importancia ofrecer sueldos competitivos con respecto al mercado salarial de la región, para ello se debe e legir adecuadamente las fuentes para obtener información del mercado. Considerando lo anterior, es importante contar con una herramienta para administrar y controlar las retribuciones, es decir un Tabulador de sueldos. Para construir uno

Una de las nuevas profesiones que más está dando de qué hablar es la del trafficker digital; cada vez son más las empresas y emprendedores que se han dado cuenta de que si quieren conseguir visibilidad tienen que invertir en publicidad.  SON MUCHOS LOS NEGOCIOS QUE CIERRAN POR SER INVISIBLES ... Y no consiguen dar a conocer su propuesta de valor, y es que aquí donde justamente entra en juego esta nueva figura.  Ahora bien... ¿Realmente sabes qué es? y ¿Cuáles son sus funciones? Es decir, el trafficker se encarga de optimizar la inversión en publicidad online, tratando de conseguir mayor cantidad de tráfico con la menor inversión en publicidad posible.  FUNCIONES DE UN TRAFFICKER DIGITAL! Para comprender mejor qué es un trafficker es imprescindible conocer cuáles son las funciones que desarrolla para sus cliente.  A continuación te enseñamos   4 PRINCIPALES: 1.- Auditoria del cliente. Es lo primero que hace un trafficker digital con los clientes. Investiga el estado en el que se encuent

5  TIPS   Para evitarlo.. ✅ 1. Investiga la razón  Si notas que hay cambios de personal muy seguido, trata de identificar cuál es el perfil más inestable y con ello evitar que se vuelva a repetir al momento que necesites contratar nuevamente.  ✅ 2. Optimiza el proceso de contratación  La mejora debe comenzar desde tu planificación para la selección de candidatos. Es decir, debes tener muy bien definidos los perfiles de cada puesto para poder ubicar al candidato en el cargo que mejor podría desempeñarse. Siempre basándote en sus fortalezas, habilidades y conocimientos. También debes tener cuidado al momento de publicar la oferta de trabajo. Trata de describir la vacante minuciosamente para evitar postulaciones que no coincidan y así filtrar más rápidamente.  ✅ 3. Implementa el coaching laboral  Como líder es fundamental conocer si tu equipo de trabajo se encuentra feliz. Debes escucharlos y ayudarlos a desarrollarse y saber identificar si alguno de los integrantes necesita reforzar cie

 La mejor manera de prevenir problemas legales con los colaboradores de tu empresa es llevar una administración de nómina impecable. Es decir, que cumpla con todos lo requisitos que establece la ley, tanto en materia fiscal como laboral, así como con toda la información referente a las percepciones o deducciones. Por eso te compartimos lo que debe contener el recibo de nomina para prevenir conflictos legales con los colaboradores con una nómina correcta: Información laboral De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la siguiente es la información laboral que debe contener el recibo de nómina que se entrega a los trabajadores: 1) Datos de la empresa Denominación social de la empresa Domicilio fiscal de la empresa Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Registro patronal del IMSS Registros de la empresa Periodo registrado   2) Datos del empleado Nombre CURP Número de Seguridad Social Tipo de contrato Antigüedad Régimen y número de empleado Periodicidad de pago (semanal y quincenal) 3) P